angajați discriminați IBM
În Statele Unite au ieșit la iveală informații conform cărora IBM și-ar fi discriminat propriii angajați pe criterii de vârstă. Conform informațiilor apărute în presă, directorii IBM au discutat în e-mailuri cum să-i forțeze pe lucrătorii mai în vârstă să demisioneze. Aceștia i-au luat în derâdere pe angajații în vârstă numind-i „specii pe cale de dispariție” și „dinobabies”.
Mesajele arată ca angajații în vârstă au fost discriminați de către manageri care la acea vreme se aflau în poziții de top ale companiei
Din dosarul deschis împotriva IBM aflăm că e-mailurile au fost descoperite în proceduri de arbitraj separate, dar nu dezvăluie identitățile oficialilor companiei și nu indică momentul în care a avut loc schimbul de mesaje. Documentele au apărut în presă după ce un judecător a dispus eliberarea documentelor din dosar.
Într-un schimb lung de mesaje un oficial al IBM a creionat un plan de „accelerare a schimbării prin încurajarea angajaților în vârstă să plece”. Aceștia sunt catalogați drept „specii pe cale de dispariție”. Oficialii companiei s-au plâns, de asemenea, de „forța de muncă învechită” a IBM, care „trebuie să fie înlocuită”. Au discutat despre faptul că IBM are o pondere mult mai mică de angajați mileniali, în comparație cu concurența. Aceștia au afirmat că ponderea angajaților tineri va crește în urma disponibilizărilor celor în vârstă, potrivit dosarului.
Un purtător de cuvânt al IBM a declarat că gigantul IT nu s-a implicat niciodată într-o discriminare sistematică în funcție de vârstă și a concediat angajații din cauza schimbării mediului de afaceri, nu din cauza vârstei lor
În 2020, vârsta medie a forței de muncă IBM din SUA a fost de 48 de ani, la fel ca în 2010, potrivit declarației.
Purtătorul de cuvânt a mai spus că limbajul citat în e-mailuri „nu este în concordanță cu respectul pe care IBM îl are pentru angajații săi și, așa cum arată în mod clar faptele, nu reflectă practicile sau politicile companiei”.
Îți recomandăm:
angajați discriminați IBM
Compania se confruntă cu procese de discriminare pe baza vârstei și proceduri judiciare ale foștilor angajați
Un fost vicepreședinte al IBM a declarat în fața instanței, în cadrul unui proces deschis împotriva companiei că există dificultăți în ceea ce privește recrutarea de noi talente. Astfel, compania a hotărât că modalitatea găsită pentru a arăta tinerilor că IBM nu este „o organizație învechită” este să promoveze ideea că sunt „o organizație cool, la modă.”
Dosarul de vineri a fost depus de Shannon Liss-Riordan, un avocat care reprezintă sute de lucrători care acționează în judecată compania.
„IBM s-a angajat într-o acțiuni de discriminare flagrantă pe criterii de vârstă”, a spus Liss-Riordan într-un interviu vineri. „IBM a încercat să folosească clauze de arbitraj pentru a proteja aceste dovezi de public și de alți angajați care încearcă să-și construiască cazurile de discriminare.”
Îți recomandăm:
Multitasking. Pe vremuri, la interviurile de angajare, era o mare calitate. Acum e un defect
sursa: Bloomberg / cuvinte cheie: angajați discriminați IBM
