remote work
Muncitorii americani nu se întorc la birou ca omologii lor europeni, iată de ce
Lucrătorii din întreaga lume, din Europa și Asia, se întorc la birou, în timp ce angajații din SUA au îmbrățișat sistemul remote work.
Chiar dacă oamenii au fost vaccinați și restricțiile Covid au fost atenuate de-a lungul anilor, gradul de ocupare a birourilor din SUA stagnează, în jurul a 40% până la 60% din nivelurile anterioare pandemiei, variind în funcție de lună și de oraș, potrivit datelor firmei de imobiliare comerciale JLL și raportate de The Wall Street Journal.
Între timp, prezența la birouri a revenit la 70% până la 90% în Europa și Orientul Mijlociu și la aproximativ 80% până la 110% în unele orașe asiatice, ceea ce înseamnă că unii lucrători petrec mai mult timp la birou acum decât înainte de pandemie.
În special, mai multe orașe de pe planetă au ajuns în mod constant la un grad de ocupare de cel puțin 75% a birourilor de-a lungul anilor 2021 și 2022, potrivit datelor JLL, inclusiv Tokyo, Seul, Singapore, Paris și Stockholm.
Prezența medie la birouri în 10 metropole americane importante a atins recent 50% pentru prima dată de la pandemie, conform datelor furnizate de Kastle Systems. (Prezența variază foarte mult în funcție de oraș, de la 66% în Austin la 41% în San Jose, California, pentru săptămâna care s-a încheiat la 22 februarie).
Iată trei motive importante pentru care lucrătorii americani nu se întorc la birou, în timp ce omologii lor globali o fac:
Mai mult spațiu și locuințe mai mari
Americanii sunt mai predispuși decât locuitorii din Europa și Asia să locuiască în suburbii și să aibă case mai mari, ceea ce face mai atractiv modul de muncă remote work.
Pe de altă parte, munca de acasă este mai puțin ideală și mai puțin obișnuită în marile orașe, unde microapartamentele și gospodăriile intergeneraționale reprezintă norma, cum ar fi în Hong Kong, de exemplu.
A locui în suburbii înseamnă a locui mai departe de centrele orașelor, ceea ce face ca deplasarea să fie mai împovărătoare.
Lipsa transportului în comun
Totuși, americanii care locuiesc în marile orașe din SUA au propriile probleme cu deplasarea la locul de muncă, din cauza navetei. Chiar și în marile orașe cu transport în comun, cum ar fi New York și San Francisco, oamenii locuiesc mai departe de centrele orașelor, pentru a economisi bani, dar schimbă chiria mai mică cu naveta mai lungă.
Lucrătorii din New York au cea mai lungă durată medie de deplasare din SUA, 58 de minute dus-întors, urmați de cei din Chicago (57 de minute) și Los Angeles (52 de minute).
Lucrătorii din Hong Kong, Londra și Singapore au unele dintre cele mai scurte durate medii de navetă, care se situează în jurul a 45 de minute pe sens, potrivit datelor Moovit, o companie de servicii de mobilitate.
Sistemele de transport în comun din Europa și Asia tind să fie mai accesibile și mai fiabile, spun experții în domeniul muncii.
O piață a forței de muncă restrânsă, care aduce beneficii lucrătorilor
În cele din urmă, lucrătorii americani pot avea un avantaj unic pe piața forței de muncă, care a favorizat lucrătorii în timpul revenirii economiei după criza Covid.
În ianuarie, rata medie a șomajului era de 3,4% (aproximativ jumătate din rata șomajului din Uniunea Europeană), iar disponibilizările se situau în jurul valorii de 1%, ambele aproape de minimele record. Lucrătorii se folosesc de această pârghie pentru a rezista cerințelor de revenire la locul de muncă.
Angajații unora dintre cele mai puternice companii, printre care Apple, Disney și Amazon, au respins în mod energic noile propuneri ale conducerii companiilor de a reveni la birou, declarând adesea că contribuțiile lor în timpul lucrului de acasă în timpul pandemiei au ajutat la creșterea profiturilor companiei și că eliminarea muncii la distanță este în contradicție cu îmbunătățirea productivității la locul de muncă, a angajamentului și a eforturilor de diversitate.
Munca de acasă este îmbrățișată de americani. O bună parte dintre lucrători, 39%, spun că ar demisiona dacă li s-ar lua posibilitatea de a lucra de acasă, potrivit unui sondaj realizat de Owl Labs și Global Workplace Analytics pe un eșantion de 2.300 de lucrători
Aproape jumătate dintre ei spun că nu ar mai munci la fel de mult dacă beneficiul ar fi eliminat. O rată medie de prezență la birou de 50% ar putea deveni noua normă pentru muncitorii americani, spune directorul general al Owl Labs, Frank Weishaupt, deși se așteaptă ca aceasta să fluctueze pe parcursul anului 2023, dacă anunțurile de concediere îi sperie pe oameni să meargă la birou, spune el.
O certitudine: Americanii nu vor mai vedea niciodată scopul prezenței la birou în același mod, spune John Gates, CEO al JLL pentru piețele din America. “Liderii companiilor trebuie să se concentreze acum pe oferirea de spații centrate pe om, concepute pentru a sprijini și îmbunătăți sănătatea și bunăstarea angajaților, pentru a oferi experiențe de vârf și pentru a oferi cele mai noi tehnologii care să stimuleze colaborarea și creativitatea.”
Îți recomandăm:
Fenomenul Burnout a afectat grav angajații și relațiile de muncă. Ce este de făcut
cuvinte cheie: remote work
