Cum este mediul de lucru în companiile multinaționale.
Despre cum să fii angajat și apoi promovat doar pentru că știi ”să dai bine la interviu” și reușești să păcălești recrutorii și managerii cu niște competențe pe care de fapt nu le deții.
Platforme precum Quora sau Reddit sunt locurile preferate de mulți angajați pentru a-și vărsa supărările și frustrările. Pentru noi, aceste comunități sunt o mană cerească, pentru că identificăm multe comportamente și organizații toxice și șefi care fac leadershit în loc de leadership.
Accesează Hacking Work pentru a fi la curent cu tot ce este nou și important pe piața muncii
Unul dintre utilizatorii site-ului Quora a lansat recent o întrebare șocantă care ilustrează o situație reală:
I faked the interview of A*** (Numele companiei este anonimizat aici) as a 2-year experienced developer but no one is taking me in a project from 2 months since I joined because I lack knowledge. What should I do now?
(Nu am spus adevărul în cadrul unui interviu la compania A*** pentru rolul de dezvoltator software unde se cerea 2 ani de experiență, dar de două luni de când sunt aici nimeni nu mă ia într-un proiect, pentru că îmi lipsesc cunoștințele. Ce ar trebui să fac acum?)
Iar răspunsul venit din partea unui angajat al companiei A*** e pe măsură și a stârnit multe reacții și dezbateri. Utilizatorul ne expune povestea uluitoare a trei angajați care au procedat la fel la interviu, care au fost consecințele și cum a gestionat managementul situațiile respective.
Primul caz este al unui angajat care a candidat pentru poziția de developer, a reușit să își mascheze incompetența timp de 24 de luni, ba chiar a fost și promovat. În cele din urmă, managerul și-a dat seama de cacealma după o serie de reclamații și după ce angajatul a lucrat cu arhitectul proiectului. Consecințele acestui bluff? Angajatul a fost concediat și trecut pe lista neagră.
1st person tried to pose as a developer and get a job. Cleared the interview and joined the organisation too.
Was in the job for 24 months, even got promoted once untill the manager finally called the bluff ( there were a lot of complaint about the quality bof work and too many issues reported due to the code, was put to work with a tech Arch who finally found the reason) and smoked the person out. Was fired and is now blacklisted in A***.
Al doilea caz este al unui angajat care susținea că are experiență pe partea de suport, dar are cunoștințe în industria tehnologiei, mai exact în development. După 3 luni a fost mutat în echipa de Suport și nu a reușit să îndeplinească rolul descris în CV. A fost concediat și acum este pe lista neagră a companiei.
2nd person posed as a support executive and told that they have hands on technology knowledge and experience and want to switch to Development. Was smoked our in the 3rd month itself as having no knowledge. Was moved to a Support team internally and failed to performed the same role as described in their resume. Was fired and is now blacklisted in A***.
Citind aceste povești reale, ne-au venit în minte cel puțin două întrebări:
Cum a reușit prima persoană să păcălească un departament de HR și oameni din C-level timp de 2 ani de zile?
Cum să nu îți dai seama din discuțiile cu un candidat dacă se potrivește sau are potențial?
Desigur că am citit comentariile celorlalți utilizatori în încercarea de a găsi răspunsuri. Și nu știm dacă să râdem sau să plângem.
Aflăm de la unul dintre utilizatorii platformei că sunt foarte mulți care adoptă aceste practici la interviuri.
Foarte mulți candidați aplică doar pentru a vedea ce întrebări pun cei de la HR, iar după câteva interviuri nereușite reușesc să obțină un job. Dar odată ajuns într-o companie e musai să livrezi.
I can answer that. I have faked it several times. Is a game of numbers and little bit of luck. I have to fail like 5 or 6 interviews before nail it. This is to calibrate on the type of questions asked and a suitable answer. I recently applied for a job as a PHP developer.
No PHP or WordPress or plugin development experience whatsoever but I passed the interview. However, I had to prepare. Doing some courses on the subject at Udemy.
Now, here is the important bit. Once inside you must deliver. The job is your typical 9–5 job but I wake up at 5am and start working at 6am and I stop at 6pm. I keep studying and then applying what I learned at work. You take advantage of your three month probation period. If you flaunt it you will have three months worth of experience. Fortunately, this has never happened to me. But if it happens I am prepared.
Yes, people realize that maybe you don’t have the experience you said you have. But recruiting is a labour intensive and expensive process. They will give you the benefit of the doubt for at least three months. The environment is not always as throat cutting as people tend to portrait it.
Un alt utilizator susține că singurul loc unde te poți preface e acolo unde întregul lanț e putred.
Trust me you cannot fake it for 2 years..the only we way possible is because the manager was stupid and faking it as well. In that case the whole chain may be rotten. The only place where incompetence survives is when there is no good system to evaluate. Not saying it can’t happen, it just maybe the the chain is pretty corrupted.
Ne-a șocat unul dintre comentariile citite despre cum te ajută flirturile și prietenia cu șefii să supraviețuiești într-o companie. Dar cel mai periculos e atunci când acest lucru scade credibilitatea celorlalți colegi, a celor care sunt într-adevăr profesioniști.
I’ve read on a forum about a guy complaining on this. He worked on a small team in a big company. His workpartner didn’t do squat and basically surfing all day, talking with the bosses, flirted with the women. He slept with half HR and became besties with the bosses so no one would listen when the guy complained that he had to do the other persons work all day. These people exist.
Postarea a adunat 8.7 milioane de vizualizări și 235 de comentarii. O sursă de informație, studiu de caz și învățare care ar trebui citită de toți managerii și specialiștii HR, dar și de top managerii din organizații.
Fiindcă impostura este un fenomen amplu și de multe ori impostorii ajung să se cațere în poziții de decizie, transformând întreaga organizație într-un dezastru.
Îți recomandăm:
De ce demisionează oamenii? Cultură toxică și manageri slabi, spun cercetările MIT
cuvinte cheie: mediul de lucru multinaționale
