Munca peste program. Angajatorii trebuie să înțeleagă că totul are o limită
Te afli la serviciu, după orele de program, nu doar ocazional, ci în mod regulat? Îți aduci problemele de la munca acasă? Și când vine ziua de salariu, lipsesc aceste ore suplimentare din salariul tău?
Dacă sunteți devotat slujbei dvs., hotărât să avansați sau pur și simplu aveți mai multe responsabilități decât vă puteți ocupa într-o zi de lucru, aceste scenarii ar putea suna familiare.
Un studiu realizat de Wisemetry Research arăta că 37% dintre respondenții care au experimentat atât munca de la birou, cât şi munca de acasă spun că lucrează mai mult, ca timp alocat, atunci când se află în regim de telemuncă.
Munca peste program a fost din totdeauna un subiect intens dezbătut, nu este neapărat un subiect recent.
Fiecare dintre noi, măcar o dată în viață, a pierdut noțiunea timpului petrecut la birou. Unii și-au făcut un obicei din acest stil găsindu-și scuze pentru a nu-și afecta șansele de promovare, un salariu mai bun, recompense și diferite beneficii. Alții, fiind într-o organizație în care munca peste program este o practică uzuală, și-au imaginat că nu prea au de ales.
În unele companii granițele dintre muncă și viața privată au devenit tot mai neclare, împingând programul de lucru mai mult în spațiul privat. Dar este legal acest lucru? Este legal ca angajații să fie în permanență la dispoziția angajatorului?
Cât de mult muncim și ce scuze ne găsim pentru a lucra peste program?
Un studiu Wright Hassall a arătat că un angajat lucrează în medie 9 ore peste programul de lucru față de media de 3 ore suplimentare de dinainte de pandemie. Care este motivul? 34% dintre respondenți au mărturisit că, pur și simplu, nu reușesc să închidă calculatorul la timp, iar 29% au spus că nesiguranța jobului este cea care îi face să lucreze mai mult.
Lipsa feedbackului și a interacțiunii cu colegii, absența unei reacții care să ne confirme direcția ne împinge de multe ori să compensăm prin mai multă muncă. Ne face aceasta mai productivi?
Rezultatele pe care companiile le-au raportat au indicat o creștere a productivității. Rămâne de văzut, însă, cât de sustenabilă este aceasta pe termen mediu și lung, având în vedere că apar tot mai multe semnale că, pe măsură ce interacțiunea cu colegii scade și adâncește anxietatea legată de siguranța joburilor, stabilitatea emoțională devine din ce în ce mai fragilă.
Munca peste program nu te face mai eficient
Munca peste program nu trebuie să schimbe modul în care funcționăm, așa că este important să reținem că una, două ore suplimentare pe săptămână ne pot ajuta să punem lucrurile în ordine atunci când traversăm perioade mai aglomerate, dar, nu înseamnă că acesta trebuie să devină un mod de lucru pe termen lung.
Conform unui studiu al Universității din Stanford o persoană care lucrează 70 de ore pe săptămână nu produce mai mult decât cineva care lucrează 48 de ore pe săptămână.
Orele lungi de lucru duc la oboseală, pierderea motivației și burnout
După luni de muncă peste program, mulți angajați reclamă efecte secundare. Izolarea, oboseala, depresia, bolile musculare, oculare sau burnout-ul sunt doar câteva dintre acestea, iar efectele negative ale epuizării se văd în toate domeniile vieții: acasă, la serviciu și în viața socială. În acest context rolul HR-ului și al managerilor direcți este esențial pentru restabilirea și menținerea menținerea echilibrului.
În ce condiții poți fi obligat să muncești peste program?
Ai stat peste program pentru că mai aveai ceva de terminat și deadline-ul bătea la ușă? Sigur te-ai întrebat cum stau lucrurile din punct de vedere legal, ce drepturi ai și în ce situații munca peste program este justificată. Ana-Maria Udrişte, cu o experiență vastă în domeniul avocaturii și fondatoarea Avocatoo, ni se alătură într-o super provocare: aceea de a traduce „legaleza” Codului Muncii.
Poți fi obligat să faci ore suplimentare? Le poți refuza atunci când ți se cer?
Nu poți fi obligat să prestezi ore suplimentare și bineînțeles că le poți refuza. În Codul muncii, art. 120, alineatul 2) este menționat: Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.
Ce faci dacă te obligă șeful să lucrezi peste program sau nu-ți plătește orele suplimentare?
Dacă nu arde (la propriu) ceva în firmă sau nu lucrezi într-un domeniu în care pot apărea situații ce trebuie rezolvate urgent ca să se evite o nenorocire, nu te poate obliga nimeni să stai la serviciu peste program. Și nici n-ar trebui să se supere șeful dacă refuzi să faci ore suplimentare și să-ți creeze neplăceri. Doar că asta se mai întâmplă…
Dacă ai fost obligat să muncești suplimentar nejustificat, poți sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).Poți face asta telefonic sau prin e-mail (găsești aici lista de contacte pentru fiecare județ din țară) sau, și mai simplu, poți completa formularul de petiții și sesizări de pe site-ul ITM.
Sesizarea trebuie să aibă toate datele de identificare ale tale (dacă o dai anonimă, nu-ți va fi luată în seamă) şi ale angajatorului, precum şi date privind locul în care lucrezi. Informaţiile trebuie să fie clare, urmând ca cei de la ITM să-ți comunice răspunsul, indiferent de soluţie, în termen de 30 de zile de la data înregistrării sesizării (termenul se poate prelungi cu 15 zile dacă problema e mai complexă).
Teoretic, reclamația ta e confidențială, practic e posibil să se afle că tu ai făcut-o în momentul în care inspectorii ITM îi vor cere angajatorului detalii despre activitatea ta. Eh, și dacă află șeful că tu l-ai dat în vileag și te dă afară, ce-ai avut și ce-ai pierdut? Poate așa te reorientezi spre un job ca lumea, unde să-ți fie respectate drepturile.
De asemenea, dacă orele suplimentare ar fi trebuit să-ți fie remunerate, iar angajatorul se face că plouă, te poți adresa instanței pentru a obține plata acestora. Acțiunea trebuie introdusă în termen de maximum 3 ani de la data la care ți se cuvenea acest drept. E nevoie să vii și cu dovezi că ai făcut muncă suplimentară: ex. condica de prezență, tabelul de pontaj sau alte înscrisuri în legătură cu activitatea ta din care să reiasă data și ora prestării muncii peste program (email-uri, rapoarte), martori, înregistrări de pe camerele video din firmă etc.
Îți recomandăm:
cuvinte cheie: Munca peste program
