Transparența salariilor în retail: Cât încasează casierii și lucrătorii din hipermarketuri și supermarketuri? Companiile ţin secrete salariile pe care le acordă angajaţilor
O nouă eră în ceea ce privește transparența salarială este pe cale să înceapă în Uniunea Europeană! Parlamentul European a adoptat o directivă revoluționară care va schimba jocul pe piața muncii. Imaginează-ți să ai acces la informații despre salariile din domeniul tău, să poți compara și să identifici eventuale discrepanțe între femei și bărbați. Da, ai auzit bine!
Această directivă va oferi angajaților puterea de a-și cunoaște valoarea și de a lupta pentru egalitatea salarială.
Cu intrarea în vigoare a noii legislații în 2026, salariile plătite de companiile din UE nu vor mai fi un tabu, fiind obligate să ofere transparența totală în privința salariilor. Acesta este un pas uriaș către o cultură a salarizării echitabile și a drepturilor fundamentale pentru toți angajații. Iar asta înseamnă o schimbare reală și palpabilă pentru fiecare lucrător din Uniunea Europeană!
Cu toate că transparența în privința salariilor devine din ce în ce mai crucială în peisajul economic actual, mulți actori din comerțul local modern continuă să ascundă cu strictețe cifrele din spatele salariilor acordate casierilor și lucrătorilor comerciali. Este o discrepanță alarmantă între discursul din ce în ce mai intens despre importanța transparenței în salarizare și practicile actuale. Uniunea Europeană a decis să pună capăt acestui secretism și să facă lumină asupra nivelului salariilor, creând astfel un mediu mai echitabil pentru angajații din comerțul local.
Marii retaileri domină scena angajatorilor, având mii sau chiar zeci de mii de angajați pe ștatele lor de plată.
Cu toate acestea, mulți dintre acești lucrători se găsesc în poziții precum casierii sau lucrătorii comerciali, domenii cunoscute pentru salariile lor modeste. Aceste poziții se află în mod tradițional printre cele mai slab plătite din economie, alături de cele din industria vestimentară, încălțăminte și sectorul HoReCa.
De-a lungul timpului, subiectul salariilor a fost unul tabu în industria comerțului alimentar modern, o piață care oferă locuri de muncă pentru aproximativ 100.000 de angajați. Lucrătorii comerciali și casierii au fost adesea plătiți la un nivel apropiat de salariul minim pe economie, iar aceasta a fost realitatea despre care s-a vorbit prea puțin. Cu toate acestea, în contextul unei piețe a muncii tot mai competitive, unele lanțuri de retail au început să aducă la lumină aceste informații, făcând publice salariile și anunțând regulat creșteri salariale și alte beneficii suplimentare. Cu toate acestea, mulți alți retaileri continuă să păstreze aceste informații departe de ochii publicului.
În ciuda evoluțiilor recente, unele persoane angajate în sectorul comerțului modern continuă să primească salariul minim pe economie, adică mai puțin de 2.100 de lei net pe lună. Această realitate pune în lumină necesitatea continuă a unei transparențe mai mari în ceea ce privește salariile și a unor standarde mai ridicate în domeniul remunerației pentru toți lucrătorii din această industrie vitală.
Transparența salarială înainte de angajare
Conform Directivei, angajatorii trebuie să asigure transparența salarială atât înainte, cât și după angajare.
În procesul de recrutare, angajatorii vor trebui să furnizeze candidaților informații cu privire la nivelul inițial al salariului sau intervalul aferent în cadrul căruia acesta se poate stabili. Aceste informații vor fi comunicate într-un moment oportun, de exemplu, prin anunțul de angajare sau înaintea interviului, pentru a facilita procesul de negociere a salariului.
Noua reglementare nu permite angajatorilor să solicite informații despre salariul actual sau istoricul salarial al candidaților. De asemenea, anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă vor trebui să fie neutre din punct de vedere al genului.
Interzicerea clauzelor de confidențialitate a salariului
O altă măsură de impact pentru angajatori va fi eliminarea clauzelor de confidențialitate a salariului. Salariații nu vor mai putea fi împiedicați să divulge informații despre remunerația lor în scopul asigurării aplicării principiului egalității de remunerare. În ceea ce privește informațiile obținute în virtutea dreptului la informare, altele decât cele referitoare la propriul salariu sau propriul nivel salarial, angajatorii vor putea solicita salariaților să le utilizeze numai în scopul de a-și exercita dreptul la egalitatea de remunerare.
Obligații de raportare
Angajatorii vor fi obligați să raporteze organismului de monitorizare competent o serie de date referitoare la discrepanțele salariale dintre femei și bărbați. Această obligație se va aplica pentru companiile cu cel puțin 100 de angajați.
Informațiile raportate vor fi comunicate și salariaților și partenerilor sociali ai acestora, precum și inspectoratului de muncă și organismul de promovare a egalității competent, la cererea acestora din urmă.
Identificarea unei diferențe în ceea ce privește nivelul salarial mediu între angajații de gen feminin și masculin de cel puțin 5% în cazul oricărei categorii de salariați, nejustificată obiectiv și neremediată în termen de 6 luni de la data transmiterii raportării va atrage necesitatea demarării unei evaluări comune, prin cooperarea angajatorului cu partenerii sociali.
Măsuri de protecție a salariaților
Salariații care se consideră nedreptățiți ca urmare a nerespectării principiului egalității de remunerare în ceea ce îi privește se vor putea adresa instanței de judecată, prezentând fapte ce permit să se presupună existența discriminării directe sau indirecte. În aceste situații, Directiva transferă sarcina probei către angajator.
În ceea ce privește despăgubirile, acestea vor trebui să includă recuperarea integrală a plăților restante și a primelor sau a plăților în natură aferente, despăgubiri pentru oportunitățile pierdute, prejudicii morale, orice prejudiciu cauzat de alți factori relevanți, precum și dobânzi de întârziere.
Recomandări pentru angajatori
În anticiparea transpunerii Directivei, este recomandabil ca angajatorii să întreprindă următoarele măsuri:
- efectuarea unei analize a sistemului de salarizare, pentru a identifica orice variații de remunerare existente între femei și bărbați care desfășoară aceeași muncă sau o muncă de valoare egală și elementele care conduc la aceste diferențe;
- revizuirea și actualizarea strategiilor și politicilor de salarizare, pentru a se asigura că acestea se bazează pe criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului;
- revizuirea procesului și procedurilor de recrutare, pentru a asigura conformitatea acestora cu principiul transparenței și egalității de remunerare;
- stabilirea unui mecanism de comunicare eficient, astfel încât salariații să primească răspunsuri motivate și în timp util, la solicitările pe care le adresează în considerarea dreptului lor la informare.
Îți recomandăm:
Salarii uriașe pentru cei care se angajează la Dedeman. Cât câștigă un consilier de vânzări
cuvinte cheie: Transparența salariilor
