Retailer-ul La Doi Pași oferă salarii ce concurează cu cele ale giganților Kaufland sau Lidl. Într-un peisaj dominat de giganți internaționali precum Lidl, Kaufland sau Carrefour, rețeaua de magazine de proximitate „La Doi Pași”, dezvoltată de METRO Cash & Carry România, reușește să surprindă nu doar prin expansiunea sa rapidă, ci și prin politica salarială competitivă. Cu peste 2.400 de magazine deschise în toată țara, „La Doi Pași” a devenit un simbol al comerțului de proximitate românesc, iar salariile oferite angajaților săi par să fie un punct forte care atrage atenția într-un sector cunoscut pentru provocările legate de forța de muncă.
Ce salarii oferă „La Doi Pași”, comparație cu retailerii străini
Deși „La Doi Pași” funcționează ca o franciză, ceea ce înseamnă că magazinele sunt deținute de antreprenori locali independenți, METRO Cash & Carry, compania mamă, impune standarde ridicate pentru parteneri, inclusiv în ceea ce privește remunerarea angajaților. Conform datelor disponibile din piață, salariile oferite în magazinele „La Doi Pași” sunt surprinzător de competitive, chiar și în comparație cu marii retaileri străini.
În 2020, salariul mediu net lunar în retailul modern din România varia între 2.310 și 3.869 de lei, conform unui raport publicat de Ziarul Financiar. Mari retaileri precum Metro și Lidl ofereau salarii peste media națională de 3.620 de lei, cu 3.869 de lei, respectiv 3.699 de lei. Deși datele specifice pentru „La Doi Pași” nu sunt detaliate în mod public, surse din industrie sugerează că angajații din aceste magazine, în special cei din roluri precum lucrători comerciali sau casieri, pot câștiga între 2.600 și 3.500 de lei net lunar, în funcție de experiență, ore suplimentare și bonusuri de performanță. Aceste cifre plasează „La Doi Pași” în competiție directă cu lanțuri precum Penny sau Auchan, care oferă salarii între 2.310 și 2.977 de lei net lunar.
Mai mult, în marile orașe, unde costurile de trai sunt mai ridicate, „La Doi Pași” tinde să ofere salarii ușor peste media pieței pentru pozițiile entry-level. De exemplu, un casier sau lucrător comercial poate beneficia de un salariu net de aproximativ 2.600-3.000 de lei, la care se adaugă sporuri pentru ture de weekend sau ore suplimentare, conform datelor furnizate de platforma Salario administrată de eJobs. În comparație, un casier la Carrefour câștiga în 2022 aproximativ 1.820 de lei net, în timp ce la Cora salariul unui casier era de circa 2.500 de lei net.
Avantajele „La Doi Pași”: Flexibilitate și oportunități de creștere
Un aspect care diferențiază „La Doi Pași” de alți retaileri este modelul de franciză, care permite o flexibilitate mai mare în gestionarea resurselor umane. Antreprenorii care dețin magazinele „La Doi Pași” sunt încurajați să ofere condiții competitive pentru a atrage și reține angajați, ceea ce include nu doar salarii atractive, ci și beneficii precum tichete de masă, bonusuri de performanță sau programe de training. De asemenea, datorită naturii locale a afacerii, angajații beneficiază de un mediu de lucru mai apropiat de comunitate, ceea ce poate reduce stresul asociat cu munca în marile lanțuri internaționale.
Un alt avantaj este mobilitatea internă. Angajații motivați pot avansa rapid către roluri precum șef de raion sau manager de magazin, unde salariile pot ajunge la 4.000-5.000 de lei net lunar, în funcție de performanță și responsabilități. „Retailul este un domeniu dinamic, iar în rețele precum „La Doi Pași”, angajații au oportunități reale de creștere profesională”, explică Roxana Drăghici, șefa de vânzări la eJobs.
Cum se poziționează „La Doi Pași” față de retailerii străini?
În timp ce giganții internaționali precum Kaufland (cu peste 14.000 de angajați) sau Lidl domină piața prin cifre de afaceri impresionante (24 miliarde de lei pentru Lidl și 19,5 miliarde pentru Kaufland în 2024), „La Doi Pași” se remarcă prin agilitate și adaptabilitate. Rețeaua a deschis 60 de magazine într-o singură zi în 2024, ajungând la peste 2.400 de unități, ceea ce demonstrează o creștere rapidă și o strategie orientată spre comunitățile locale.
În comparație cu retailerii străini, „La Doi Pași” beneficiază de costuri operaționale mai reduse datorită formatului de proximitate și a modelului de franciză. Acest lucru permite antreprenorilor să aloce bugete competitive pentru salarii, fără a fi constrânși de structurile corporative rigide ale marilor lanțuri. De exemplu, în timp ce un lucrător comercial la Kaufland poate câștiga aproximativ 3.000 de lei net, un angajat similar la „La Doi Pași” poate obține un salariu comparabil, dar cu avantajul unui program mai flexibil și al unui mediu de lucru mai puțin formal.
De ce aleg angajații „La Doi Pași”?
În contextul unui deficit de forță de muncă în retail, estimat la peste 1 milion de persoane în România, „La Doi Pași” atrage angajați datorită combinației dintre salarii competitive și apropierea de comunitate. Magazinele de proximitate sunt adesea amplasate în cartiere sau zone rurale, ceea ce reduce timpul și costurile de deplasare pentru angajați. În plus, politica de susținere a antreprenorilor locali creează un sentiment de apartenență, iar angajații se simt mai apreciați într-un mediu mai puțin impersonal decât în hipermarketuri.
Concluzie: „La Doi Pași” redefinește standardele în retailul românesc
Rețeaua „La Doi Pași” demonstrează că o afacere cu rădăcini românești poate concura cu succes cu giganții internaționali, nu doar prin oferta de produse, ci și prin politica salarială. Cu salarii care rivalizează cu cele oferite de retaileri precum Lidl sau Penny și cu oportunități reale de avansare, „La Doi Pași” se poziționează ca un angajator atractiv într-un sector extrem de competitiv. Într-o piață în care consumul a atins un maxim istoric în 2024, succesul „La Doi Pași” arată că investițiile în oameni și în comunități locale pot face diferența.
Îți recomandăm:
Salariile la Lidl în iulie 2025: Cât câștigă angajații și ce beneficii oferă retailerul german
cuvinte cheie: Salarii La Doi Pași
