Lidl oferă salarii peste medie în luna iulie 2025. Lidl România își păstrează poziția de lider în sectorul retail, oferind salarii competitive și beneficii atractive pentru cei peste 13.000 de angajați din rețeaua sa de magazine și depozite. Cu o strategie axată pe retenția și motivarea personalului, retailerul german continuă să fie unul dintre cei mai doriți angajatori din România. Acest articol analizează salariile și pachetele de beneficii oferite de Lidl în luna iulie 2025, bazându-se pe informațiile disponibile din surse recente.
Salariile angajaților Lidl în iulie 2025
Pentru poziția de vânzător/casier, salariul brut lunar în iulie 2025 este de aproximativ 6.940 de lei, conform datelor furnizate de surse din piața muncii. Această sumă include un salariu fix de bază de 3.000 de lei, la care se adaugă tichete de masă, prime de performanță, bonusuri de sărbători și sporuri pentru munca în weekend sau în zilele de sărbători legale. Net, un casier cu normă întreagă câștigă între 3.500 și 4.000 de lei lunar, în funcție de vechime și locație, cu posibilitatea de a ajunge până la 4.500 de lei net în orașele mari, unde costul vieții este mai ridicat.
Lucrătorii din depozite beneficiază de salarii și mai atractive. În iulie 2025, un lucrător în depozit are un salariu mediu brut lunar de 7.620 de lei pentru un program de 8 ore, incluzând salariul de bază, tichetele de masă, prime și sporuri. Lidl oferă, de asemenea, transport gratuit către depozitele din afara orașelor, ceea ce reduce semnificativ cheltuielile angajaților.
Pentru pozițiile de responsabil de tură sau manager adjunct, salariile sunt mai ridicate. Un manager adjunct poate câștiga un salariu brut lunar începând de la 7.040 de lei, în funcție de responsabilități și regiune. Aceste roluri implică gestionarea echipelor și a stocurilor, ceea ce justifică remunerația superioară.
Beneficii suplimentare: Un pachet atractiv
Lidl se distinge prin pachetul extins de beneficii, care completează salariile competitive și contribuie la satisfacția angajaților. Acestea includ:
– Tichete de masă și prime: Angajații primesc tichete de masă de 40 de lei pe zi lucrată, alături de prime de Crăciun, Paște sau alte sărbători, care pot varia între 300 și 1.000 de lei, în funcție de performanță și rezultatele magazinului.
– Zile libere suplimentare: Lidl oferă o zi liberă de ziua de naștere, cel puțin un weekend liber pe lună și zile libere suplimentare de Crăciun și Paște. Numărul zilelor de concediu crește proporțional cu vechimea în companie.
– Asigurări și dezvoltare profesională: Angajații beneficiază de asigurări medicale private, asigurări de viață și accidente, precum și de programe de formare continuă și planuri de integrare pentru noii veniți.
– Abonamente la săli de fitness: Lidl oferă reduceri sau abonamente gratuite la săli de fitness, promovând un stil de viață sănătos.
– Transport gratuit și alte avantaje: Pentru angajații din depozite, transportul gratuit este un beneficiu semnificativ, iar în magazine, angajații primesc reduceri la produsele Lidl.
De ce Lidl rămâne un angajator de top?
În iulie 2025, Lidl continuă să investească în angajați, nu doar prin salarii peste media pieței, ci și printr-o cultură organizațională care pune accent pe echilibrul dintre viața profesională și personală. Politica de promovare internă permite angajaților să avanseze rapid către poziții de management, iar programele de training susțin dezvoltarea profesională continuă.
Pe fondul inflației și al concurenței acerbe din retail, Lidl reușește să atragă și să rețină talente datorită combinației de salarii competitive, beneficii variate și condiții de muncă moderne. În plus, expansiunea continuă a rețelei de magazine creează noi oportunități de angajare, consolidând poziția Lidl ca angajator de referință în România.
Îți recomandăm:
cuvinte cheie: salarii Lidl iulie 2025
