Mai multe companii americane reacționează în urma ordinului lui Donald Trump privind politicile DEI. Google renunță la unele dintre obiectivele sale de angajare pentru diversitate, alăturându-se unei liste tot mai lungi de companii din SUA care și-au abandonat sau redus programele de diversitate, echitate și incluziune.
Mișcarea, care a fost prezentată într-un e-mail trimis miercuri angajaților Google, a venit ca urmare a unui ordin executiv emis de președintele Donald Trump, care avea ca scop parțial presiunea asupra contractanților guvernamentali să renunțe la inițiativele lor DEI.
La fel ca multe alte companii tehnologice majore, Google vinde o parte din tehnologia și serviciile sale guvernului federal, inclusiv divizia cloud, aflată în în creștere rapidă, care este o piesă cheie a impulsului său către tehnologia artificială.
Compania-mamă a Google, Alphabet, a semnalat, de asemenea, schimbarea raportului său anual 10-K pe care l-a depus săptămâna aceasta la Securities and Exchange Commission. În acesta, Google a eliminat o linie inclusă în rapoartele anuale anterioare care spunea că „s-a angajat să facă din diversitatea, echitatea și incluziunea parte din tot ceea ce facem și să crească o forță de muncă reprezentativă pentru utilizatorii pe care îi deservim”.
Mai multe companii americane renunță la politicile DEI în urma ordinului lui Donald Trump.
Google generează cea mai mare parte a veniturilor anuale ale Alphabet, de 350 de miliarde de dolari, și reprezintă aproape toată forța de muncă din întreaga lume, de 183.000.
„Ne angajăm să creăm un loc de muncă în care toți angajații noștri să aibă succes și să aibă șanse egale, iar în ultimul an ne-am revizuit programele concepute pentru a ne ajuta să ajungem acolo”, a declarat Google într-o declarație pentru The Associated Press. „Ne-am actualizat limbajul 10-K pentru a reflecta acest lucru și, în calitate de contractor federal, echipele noastre evaluează, de asemenea, modificările necesare în urma deciziilor judecătorești recente și ordinelor executive pe această temă.”
Schimbarea de limbaj vine, de asemenea, la puțin mai mult de două săptămâni după ce CEO-ul Google, Sundar Pichai, și alți directori proeminenți în tehnologie, inclusiv CEO-ul Tesla Elon Musk, fondatorul Amazon Jeff Bezos, CEO-ul Apple Tim Cook și CEO-ul Meta Platforms, Mark Zuckerberg, au stat în spatele lui Trump în timpul învestirii sale.
Meta și-a abandonat programul DEI luna trecută, cu puțin timp înainte de inaugurare, în timp ce Amazon și-a oprit unele dintre programele DEI în decembrie, după alegerea lui Trump.
Multe companii din afara industriei tehnologiei s-au retras de la DEI. Printre acestea se numără Walt Disney Co., McDonald’s, Ford, Walmart, Target, Lowe’s și John Deere.
Recentul ordin executiv al lui Trump amenință să impună sancțiuni financiare contractanților federali despre care se consideră că au programe DEI „ilegale”. Dacă se constată că companiile încalcă aceste prevederi, acestea ar putea fi supuse unor daune masive în temeiul Legii privind revendicările false din 1863. Această lege prevede că contractanții care fac pretenții false guvernului ar putea fi răspunzători pentru daunele guvernamentale de trei ori mai mari.
Ordinul a îndrumat, de asemenea, toate agențiile federale să aleagă țintele a până la nouă investigații ale companiilor cotate la bursă, ale marilor organizații non-profit și ale altor instituții cu politici DEI care constituie „discriminare sau preferință ilegală”.
Provocarea pentru companii este să știe care politici DEI ar putea decide administrația Trump că sunt „ilegale”. Ordinul executiv al lui Trump urmărește să „termine toate preferințele, mandatele, politicile, programele” și alte activități discriminatorii și ilegale ale guvernului federal și să oblige agențiile federale „să combată preferințele, mandatele, politicile, programele și activitățile ilegale ale DEI din sectorul privat”.
Atât în sectorul public, cât și în cel privat, inițiativele privind diversitatea au acoperit o gamă largă de practici, de la formarea împotriva discriminării și efectuarea de studii de echitate salarială până la eforturile de a recruta mai mulți membri ai grupurilor minoritare și femei ca angajați.
Google, care are sediul în Mountain View, California, a încercat să angajeze mai mulți oameni din grupuri subreprezentate de mai bine de un deceniu, dar și-a intensificat aceste eforturi în 2020, după ce uciderea lui George Floyd de către poliție în Minneapolis a declanșat un protest pentru mai multă justiție socială.
La scurt timp după moartea lui Floyd, Pichai și-a stabilit obiectivul de a crește reprezentarea grupurilor subreprezentate în clasamentele de conducere ale companiei, în mare parte asiatice și albe, cu 30% până în 2025. Google a făcut ceva progrese de atunci, dar structura conducerii sale nu s-a schimbat dramatic.
Reprezentarea oamenilor de culoare în rândurile de conducere ale companiei a crescut de la 2,6% în 2020 la 5,1% anul trecut, potrivit raportului anual de diversitate al Google. Pentru persoanele hispanice, schimbarea a fost de 3,7% la 4,3%. Ponderea femeilor în roluri de conducere, între timp, a crescut de la 26,7% în 2020 la 32,8% în 2024, potrivit raportului companiei.
Cifrele nu sunt foarte diferite în forța de muncă generală a Google, angajații de culoare cuprinzând doar 5,7% și angajații latino 7,5%. Două treimi din forța de muncă Google din întreaga lume este formată din bărbați, potrivit raportului privind diversitatea.
Îți recomandăm:
Efectul Trump asupra „religiei” woke: Firme din SUA dau înapoi
cuvinte cheie: DEI companii americane Trump
