Mulți părinți sunt în căutarea unor locuri de muncă flexibile. Vin către mine mulți părinți dornici să-și găsească un loc de muncă flexibil, de preferat hibrid, care să le permită să aibă grijă și de copii. Pentru mulți angajatori asta sună ca o mare bătaie de cap…
Sunt foarte mulți care nu beneficiază de niciun ajutor, bunicii nu se pot ocupa, din diverse motive, nu-și pot permite o bonă, deci este nevoie să facă prin rotație. Asta dacă nu sunt părinți care-și cresc singuri copiii, ceea ce deja devine mai complicat.
Din păcate foarte mulți manageri din România încă nu au învățat ce înseamnă flexibilitate și adaptare astfel încât să creeze o strategie care să vină în întâmpinarea acestor nevoi.
Este adevărat, nici legislația nu ne ajută. Ducem mare lipsă de empatie și de înțelegere în prea multe companii față de oamenii care fac copii, ca și cum asta ar fi ceva anormal și ar trebui să te simți în vreun fel vinovat că ești părinte și că nu-ți dedici toată viața angajatorului.
Veste bună: unii oameni au viață personală și-și doresc echilibru între personal și profesional.
Oameni buni, toți suntem copiii cuiva care la momentul în care ne-am născut și am crescut au făcut, cumva, niște sacrificii, dar au găsit soluții să ne crească. Nu pot înțelege de ce în acest context în care avem informații, avem opțiuni, avem instrumente, ne încăpățânăm să discriminăm, să marginalizăm, să evităm părinții atunci când creăm strategiile de recrutare, de management, de wellness & wellbeing, de retenție, de promovare. Nu pot înțelege de ce multe mame, ajunse în poziții de management, nu pot înțelege părinții din propriul departament. Nu pot înțelege de ce nu sprijinim părinții în reîntoarcerea la job sau în găsirea locului potrivit pentru aceștia.
Sunt multe lucruri pe care le complicăm atunci când nu avem aplecare către oameni și nevoile acestora, punându-ne singuri bariere. În majoritatea cazurilor, părinții, indiferent că vorbim de copii cu nevoie speciale, tipici, atipici etc., sunt mult mai motivați și mai dedicați la locul de muncă, pentru că nu se gândesc doar la ei, ci și la viitorul copiilor. O fi atât de greu de înțeles? Oare nu toți angajatorii-și doresc oameni motivați, serioși, implicați la locul de muncă? De ce plecăm de la premisa că părinții sunt o problemă, și nu o soluție atunci când ne plângem că nu găsim oameni?
Îți recomandăm:
Ce nu înțeleg companiile. Știți de ce se cheamă viață personală? Pentru că e personală
cuvinte cheie: locuri de muncă flexibile
