Știrea privind săptămâna de muncă de șase zile a făcut valuri, imediat ce decizia a fost luată. Samsung, gigantul industrial sud-coreean, a luat o măsură drastică pentru a-și revigora cifrele economice șubrede: șefii săi vor fi “condamnați” să muncească 6 zile pe săptămână. Este o schimbare radicală într-o lume unde weekendul este adesea o oază de odihnă. Dar pentru acești lideri, odihna pare să fie un lux de care nu se vor bucura prea curând.
Samsung pune piciorul în prag impunând o săptămână de lucru de șase zile pentru managerii din toate diviziile sale.
Într-o mișcare care va genera discuții interminabile, angajații neexecutivi vor rămâne la un program de cinci zile pe săptămână. Oare această decizie va duce la o revoluție privind modul în care lucrăm?
Samsung strânge rândurile în fața provocărilor economice impunând o săptămână de lucru de șase zile pentru managerii din toate filialele sale.
Motivația pentru această decizie este clară: creșterea prețului petrolului, costurile ridicate ale împrumuturilor și deprecierea puternică a won-ului sud-coreean sunt factorii care au determinat această decizie. Oare acest pas va fi suficient pentru a contracara valurile turbulente ale pieței?
Samsung aplică o măsură drastică: șefii sunt “condamnați” să muncească 6 zile pe săptămână.
Este o decizie ce zguduie lumea corporatistă, într-o vreme în care weekend-ul este adesea un privilegiu sacrosanct. Oare această “pedeapsă” va aduce lumina în cifrele întunecate ale companiei?
Având în vedere performanțele principalelor noastre unități, inclusiv cele ale Samsung Electronics Co., sub așteptări în 2023, o decizie radicală a fost anunțată de un director executiv al Samsung Group: o săptămână de lucru de șase zile pentru manageri. Această măsură își propune să aducă conștientizarea crizei și să mobilizeze toate eforturile pentru a depăși această perioadă dificilă.
Măsura va fi implementată imediat în majoritatea diviziilor tehnologice ale Samsung. Interesant, unii manageri au lucrat deja în ture de șase zile de ani de zile, dar pe bază de voluntariat. Mai mult, directorii Samsung Electronics au opțiunea de a se înscrie pentru a lucra sâmbăta sau duminica. Cu această flexibilitate, se pare că Samsung își construiește o echipă pregătită pentru provocările ce stau în față.
În timp ce Samsung impune o săptămână de lucru de șase zile, la nivel global, unele companii explorează ideea unei săptămâni de lucru de patru zile.
Magyar Telekom a fost pionierul în acest sens în sectorul corporatist, testând săptămâna de lucru de patru zile. Cu toate acestea, vestea bună care a venit în iunie 2022 a fost de scurtă durată. Semn că lumea corporatistă navighează în ape tulburi, căutând echilibrul între eficiență și bunăstarea angajaților.
La mijlocul lunii februarie, o veste de amploare a cutremurat mediul corporatist: Magyar Telekom a anunțat că va încheia programul de testare a săptămânii de lucru de patru zile și va reveni la săptămâna de lucru tradițională.
Această decizie a stârnit dezbateri aprinse în rândul angajaților și al analiștilor, arătând că, în ciuda dorinței de inovație și adaptare la noile modele de lucru, uneori drumul către schimbare este încă presărat cu obstacole. Oare acesta este începutul sau sfârșitul discuțiilor despre săptămâna de lucru mai scurtă în mediul de afaceri?
cuvinte cheie: săptămâna de muncă de șase zile
