Peste jumătate din angajații din România iau în calcul schimbarea locului de muncă. Peste jumătate din populația activă a României se pregătește să facă un salt către noi orizonturi profesionale! Potrivit studiului „HR Research”, realizat de prestigioasa 4Service Group, pionieră în domeniul cercetării internaționale și expertă în oferirea unor experiențe de client excepționale, aproape 53% dintre români sunt hotărâți să-și transforme cariera în următoarele 6 luni. Ce-i determină să pornească în căutarea unui nou drum profesional? Ei bine, factorul principal pare să fie salariul! Conform acestui sondaj impresionant, mediana salarială dorită atinge un impresionant 5.823 de lei, în timp ce venitul actual se încadrează doar la 75% din această sumă, adică 4.349 de lei. Este timpul pentru o schimbare radicală în lumea muncii!
„Într-un context economic marcat de incertitudini, este important să avem o imagine de ansamblu asupra pieței forței de muncă și să înțelegem astfel care sunt prioritățile angajaților. Rezultatele studiului realizat de către 4Service Group oferă o perspectivă valoroasă tuturor companiilor asupra factorilor care îi determină pe angajați să ia decizii legate de carieră. Stabilitatea salarială, beneficii adiționale și un echilibru sănătos între viața personală și profesională, reprezintă principalele criterii de selecție pentru un job, potrivit celor peste 53% dintre respondenții sondajului nostru”, a declarat Roxana Monica Vîlcu, Country Manager pentru România al 4Services Group.
În era actuală, nevoile și așteptările angajaților au evoluat considerabil, punând accentul pe calitatea mediului de lucru. Dinamica pieței muncii a transformat cultura organizațională într-un pilon crucial, cu accent pe bunăstare și dezvoltare personală. În lumina acestui context, crearea unui climat care încurajează și susține angajații în evoluția lor devine imperativă. Aceste aspecte nu sunt doar elemente de decor, ci devin criterii fundamentale pentru construirea unui mediu profesional atractiv și satisfăcător.
În același timp, studiul subliniază importanța factorilor interni în procesul de decizie al angajaților. Siguranța și stabilitatea în carieră reprezintă puncte cheie în echilibrul deciziilor de angajare. Aprecierea și recunoașterea valorii individuale în cadrul organizației sunt elemente esențiale, alături de satisfacția personală și progresul profesional. Totodată, reducerea presiunii și a stresului excesiv în mediul de lucru devine o prioritate evidentă.
În ceea ce privește căile de acces către oportunități profesionale, platformele online precum EJOBS și BESTJOBS continuă să fie protagoniștii preferați ai respondenților în căutarea locurilor de muncă. Studiul, realizat în perioada februarie-martie a acestui an, a strâns și analizat datele provenite de la aproximativ 200 de respondenți din România, cuprinși între 18 și 64 de ani. Aceste concluzii subliniază în mod clar trendurile și prioritățile actuale ale forței de muncă din țară.
Îți recomandăm:
cuvinte cheie: schimbarea locului de muncă
