Marea demisioneală continuă în 2023: A devenit cool să trântești ușa și să nu te mai uiți în spate
Milioane de lucrători au demisionat în ultimii ani. Într-un fel, demisia a devenit fascinantă – deși nu este neapărat un lucru bun.
Când profesorul de comportament organizațional Anthony Klotz a inventat termenul “marea demisioneală” în 2021, a vrut doar să comenteze o tendință. Acum, Klotz se întreabă dacă nu cumva a creat, într-o oarecare măsură, o profeție care se autoîmplinește. Ce se întâmplă cu marea demisioneală în 2023:
Marea demisioneală în 2023 a devenit virală – atât online, cât și în viața reală. În SUA, de exemplu, datele din ianuarie ale Biroului de Statistică a Muncii au arătat că aproape 49 de milioane de lucrători și-au părăsit locul de muncă în 2021 și peste 50 de milioane de lucrători și-au dat demisia în 2022.
Unele sondaje arată că mulți dintre cei care nu și-au părăsit locul de muncă încă se gândesc la acest lucru: potrivit datelor LinkedIn dintr-un sondaj efectuat pe 2.000 de lucrători, aproape trei sferturi dintre cei din Generația Z și două treimi sau dintre mileniali se gândesc să renunțe în acest an. Generațiile mai în vârstă se gândesc, de asemenea, la demisii, inclusiv 55% dintre Gen Xers și o treime dintre Baby Boomers.
Și, în timp ce lucrătorii care pleacă invocă o mulțime de motive pentru a demisiona – dorința de a avea mai multă flexibilitate, bani sau beneficii, sau de a părăsi o cultură proastă a companiei – există și ideea că demisia naște demisie. Cercetătorii au inventat un efect numit contagiune a cifrei de afaceri pentru a descrie un fenomen care, odată ce apare când o persoană demisionează, probabilitatea ca și colegii săi să îi urmeze exemplul crește – potrivit unui raport, până la 25%. Având în vedere că cifrele privind demisiile domină titlurile ziarelor, spune Klotz, efectul s-a răspândit rapid în piața muncii.
În unele privințe, spune Klotz, “factorul “coolness” de a părăsi un loc de muncă poate fi o sursă de putere pentru lucrători. “Mulți dintre noi s-au simțit un pic neputincioși în anii pandemiei și chiar în anii dinaintea ei”, spune el. “Demisia de la locul de muncă poate fi un moment de putere.”
El continuă: “În timpul relației noastre cu angajatorul, angajatorul are puterea. Avem nevoie de un salariu, așa că suportăm lucrurile pe care angajatorul vrea să le facem, chiar dacă nu vrem să le facem.
Odată ce începi să te gândești la demisie, această dinamică a puterii începe să se schimbe. Iar asta este cu adevărat amețitor și atrăgător. Când începi să te gândești: “Nu mai am nevoie de asta. Aș putea face ceea ce a făcut colegul meu și să mă duc să lucrez în altă companie’, este un val de putere”.
Acest lucru este tentant, spune Klotz, deoarece “produce un efect eliberator”. Iar atunci când lucrătorii citesc în mod constant știri despre oameni care renunță sau chiar văd videoclipuri virale în care aceștia fac acest lucru, spune el, “poate fi dificil să reziști să nu urmezi acest lucru”.
Înainte de viralizarea sa, spune Klotz, “demisia a fost un fel de subiect tabu, ceva pe care îl navighezi în izolare. Era un fel de proces secret. În ultimii câțiva ani a existat acest val de oameni care se simt mai confortabil să vorbească despre asta”.
Dar nu totul este pozitiv atunci când demisionezi. Faptul că demisia este la modă poate umbri faptul că părăsirea unui loc de muncă este dificilă pentru mulți oameni.
De exemplu, Klotz spune că unul dintre aspectele negative ale modului în care demisia a devenit publică este că oamenii au impresia că este o decizie destul de rapidă și ușoară
Acest lucru i-ar putea determina să facă un apel la demisie din instinct, în loc să facă o alegere măsurată. Dacă toată lumea o face, pare ușor de făcut, spune Klotz, “când, desigur, este una dintre cele mai importante decizii pe care le poți lua în carieră”.
Caitlin Porter, profesor asistent de management la Universitatea din Memphis, SUA, și coautor al unei lucrări recente de cercetare privind contagiunea cifrei de afaceri, subliniază că discursul privind tendința de a renunța la muncă vorbește rareori despre cât de complicat este de fapt. “Știți cum este să renunți la un angajator? Dacă locuiți într-o zonă metropolitană, poate că există un alt angajator la care ați putea merge, dar dacă nu, poate că de fapt vă mutați familia”, spune ea.
Nici începerea unui nou rol nu este simplă. “Adesea este nevoie de cel puțin șase luni până la un an pentru a te pune la punct și a construi relațiile de care ai nevoie pentru a fi eficient în acel rol”, continuă Porter. “Întreaga ta viață este perturbată. Când ai început un nou loc de muncă, este de fapt una dintre cele mai stresante perioade. Este atât de multă muncă. Este atât de greu”.
Experții spun că, dacă lucrătorii demisionează înainte de a “trebui”, își pot bloca cariera
Farmecul nou-descoperit al demisiei poate fi, de asemenea, atrăgător pentru persoanele nepotrivite, adaugă Porter. Cei mai predispuși la contagiunea demisiei sunt lucrătorii care sunt mai puțin “înrădăcinați” în locul de muncă – adesea angajați mai tineri sau cu o vechime scăzută în muncă din alte categorii demografice – care nu sunt cu adevărat în cea mai bună poziție pentru a demisiona.
Și chiar dacă un nou loc de muncă oferă un salariu mai bun, flexibilitate sau alte beneficii, mutarea frecventă poate îngreuna urcarea pe scara ierarhică. Experții spun că, dacă lucrătorii demisionează înainte de a “trebui” – adică dacă au făcut suficient de multe la locul de muncă actual pentru a le fi de folos la următorul, sau cel puțin au stat acolo suficient de mult timp pentru a câștiga o referință solidă – își pot distruge cariera.
Acest lucru poate fi deosebit de dăunător pentru grupurile deja marginalizate, cum ar fi femeile și persoanele de culoare, care adesea deja “nu urcă la aceleași niveluri în organizații ca membrii grupului de autoritate”, spune Porter. Acest lucru se datorează în parte, adaugă ea, faptului că aceleași grupuri au cele mai mari rate de rotație. Este o problemă exacerbată doar de tendința de demisie.
Deși probabil că a jucat un rol în declanșarea naturii de profil înalt a demisiei, Klotz îi îndeamnă pe lucrători să reziste tentației demisiei pentru că este un lucru “cool” în acest moment. Mai degrabă decât să vedeți tranziția de la un loc de muncă ca pe o simplă schimbare, spune el, ar trebui privită ca pe o schimbare majoră de viață – pentru că este una.
“Într-un fel, există o suprapunere între demisie și ruperea unei relații pe termen lung în viața personală”, spune el. “Este complicat, este emoțional și nu știi cu adevărat cum te vei simți până când nu ai trecut peste. Este greu de prezis cum se va termina totul”.
Îți recomandăm:
cuvinte cheie: Marea demisioneală 2023
