Lipsa respectului îi forțează pe angajați să se gândească la demisie. Când apare subiectul demisiei, pot exista o serie de motive pentru care angajații ar renunța la munca lor. Este destul de interesant de discutat pentru că ajungi să vezi ce îi îndepărtează pe profesioniști și ce alte priorități au în afară de a rămâne loiali unei companii.
Unii vor spune că renunță la actualul job pentru un loc de muncă mai bun. Alții își vor pune problema dacă există șansele unei promovări. Aceste motive privesc partea pozitivă a dezvoltării carierei și a avansării profesionale.
Dar cum rămâne cu aspectele negative al demisiei?
Cei mai mulți ar spune că angajații sunt în căutarea unei conduceri puternice în gestionarea unei companii. Lipsa respectului îi forțează pe angajați să se gândească la demisie. Angajații demisionează ori de câte ori au impresia că firma este dezorganizată. Acest lucru se poate întâmpla în cazul companiilor nou înființate care încă se adaptează la noul lor sistem.
De la probleme de relații până la relocarea familiei, pot fi amintite o mulțime de motive pentru care angajații părăsesc compania.
Dar există un motiv simplu pentru care angajații, și acesta a fost adesea neglijat la locul de muncă din cauza solicitărilor și a sarcinilor copleșitoare cu care fiecare lucrător trebuie să se confrunte în fiecare zi, fie că este vorba de conducerea de vârf sau de cei din rândurile angajaților.
Și asta înseamnă RESPECT!
Se discută despre ideea de respect autentic (de parcă ar exista un tip fals de respect, adică îl arăți pentru că așa ți se cere) poate ridica nivelul de respect al unei persoane,
moralul și demnitatea acesteia.
Este adevărat că respectul este unul dintre lucrurile pe care trebuie să le câștigi. Dar există acest concept conform căruia fiecare persoană, indiferent cine este sau ce realizează, este demnă de respect.
Această mentalitate poate fi supărătoare, deoarece puțini vor fi cei care se vor ridica la nivelul așteptărilor tale, deoarece ești diferit în multe privințe.
Acesta poate fi, probabil, unul dintre motivele pentru care cei care au ajuns în vârful scării corporative și cei cu poziții înalte au dificultăți în a face față acestei situații. Nu pentru că nu se pricep în mod intenționat și în mod intenționat la acest lucru, ci mai degrabă pentru că cultura și cerințele naturii competitive a locului de muncă lasă deoparte această valoare, uneori chiar catalogată drept slăbiciune sau ineficiență.
Impactul lipsei de respect
Limbajul nostru corporal poate spune o mulțime de lucruri care pot fi total diferite față de ce exprimăm cu adevărat. Uneori folosim cuvinte plăcute pentru a masca ceea ce simțim cu adevărat ori de câte ori există confruntări sau neînțelegeri la locul de muncă. Tensiunile din
relații pot duce la lipsa de respect a lucrătorilor.
Dacă compania dumneavoastră promovează o cultură a lipsei de respect față de oameni, asigurați-vă că vă pregătiți pentru o fluctuație mare și rapidă a angajaților.
Amabilitatea, curtoazia și politețea trebuie să fie făcute în mod intenționat pentru a evita ca o astfel de cultură să se strecoare în multe locuri de muncă din ziua de azi. Insultele și injuriile pot fi amuzante și normale, dar atunci când devin jignitoare, este timpul să trageți o linie pentru a vă schimba.
Lipsa de apreciere și de recunoaștere poate fi, de asemenea, un semn de lipsă de respect la locul de muncă. Nu numai că le răpește oamenilor încrederea de sine. Acesta este un pas pentru ca angajații să părăsească compania mâncând pământul.
Nevoia de bază a unei persoane de a fi ascultată, fie că este vorba de o idee simplă sau de o nemulțumire serioasă, este un semn de respect. Nerespectarea acestui lucru poate construi un angajat nesiguranță și lipsă de încredere în companie.
Respectul este o valoare importantă pe care orice cultură profesională ar trebui să o adopte. Lipsa de respect promovează indiferența și nimeni nu dorește să fie tratat cu indiferență, nu doar la locul de muncă, ci în toate aspectele vieții.
Vor fi etapele inițiale în care un angajat va începe să se gândească să plece
pentru că a fi lipsit de respect este unul dintre cele mai rele sentimente pe care o persoană le poate avea vreodată.
Oamenii sunt tratați cu indiferență din cauza greșelilor pe care le-au comis la locul de muncă. Dacă învățați rapid, vă va fi ușor să faceți față situației și să vă recâștigați respectul celorlalți.
Dar pentru cei care comit în mod repetat aceleași greșeli la nesfârșit din nou, aceștia sunt cei care sunt cel mai puțin respectați într-o echipă. Vreau să argumentez că acest lucru nu înseamnă că nu merită respectul chiar și al persoanei cu cea mai înaltă funcție. Aceștia ar trebui să se simtă în continuare respectați și demni pentru ceea ce sunt ca persoană, și nu să se simtă ca și cum ar fi o greșeală ambulantă tot timpul.
Respectul îi încurajează pe oameni să fie mai buni la locul de muncă. Încercați. Chiar și cei care învață într-un ritm mai lent pot fi motivați să facă mai mult dacă oamenii, în special cei care se află într-o poziție înaltă, știu cum să îl practice de dragul păstrării demnității unei persoane.
Dacă doriți să aveți o companie pe deplin funcțională și productivă, robustă, armonioasă și de succes, plasați respectul ca parte a valorilor dumneavoastră de bază. Adoptați și promovați o cultură a respectului – nu de jos în sus, ci de sus în jos.
Îți recomandăm:
cuvinte cheie: lipsa respectului angajați demisie
