Suntem asaltați de o „nșpe” guru „couci” care ne bat la cap cu cea mai bună stategie pentru a avea succes în viață, anume sa ieșim din zona de confort.
„Ieșiți din zona de confort, rupeți-vă în 14 ca să aveți succes”, asta spun toți acești guru „couci”. Este deja un stereotip. Dacă nu ieșiți din zona de confort, dragilor, este ceva în neregulă cu voi. Cam asta spun toți acești așa-ziși profesioniști în chestii ce presupun un grad înalt de înțelegere al lucrurilor.
Încă un sfat „genial” al acelorași guru în ale devenirii socio-profesionale: „Reinventați-vă!”
Ăsta este chiar mai tare decât strategia cu ieșirea din zona de confort.
Pentru că a te reinventa poate presupune o grămadă de lucruri, printre care și foarte multe cursuri ținute de acești guru pentru… a te reinventa. Și o grămadă de facturi pentru cât mai multe cursuri prin care ești antrenat să te reinventezi.
Scurt pe doi: nu încercați să ieșiți din zona de confort, creați-vă mai degrabă premisele pentru a avea o zonă de confort și a avea un echilibru între viața profesională, viața privată, prieteni.
În multe companii zona de confort este considerat un concept negativ. În consecință, trebuie să ieșiți din această zonă. Astfel, firma îți bagă pe gât „nșpe” cursuri până ajungi să te convingi și tu că nu este deloc bine să nu fii stresat, să trăiești astfel încât să existe un echilibru între viața profesională și personală. Iar dacă a ieși din această zonă înseamnă să stai peste program zilnic și să îți asumi cât mai multe sarcini, eventual fără să primești ceva în plus la salariu, atunci șefulețul te va adora. De fapt, asta o s-o crezi doar tu, căci în realitate nimeni nu te va considera vreun Franz Beckenbauer al devotamentului, dar tu vei crede asta.
Aș vrea să văd companii care plătesc programe angajaților prin care aceștia sunt susținuți să urmeze cursuri pentru o reală dezvoltare profesională, nu cursuri la care primesc diplome fără nicio valoare practică și le sunt spălate creierele cu tot felul de concepte idioate, promovate de șefi abuzivi.
Citește și: Interviu cu Doru Șupeală (Hacking Work): „Managerii care se plâng că nu se mai găsesc angajați sunt incompetenți, aroganți și mincinoși”
Este o aberație să recomanzi cuiva o imbecilitate precum ieșirea din zona de confort
Recomandați oamenilor să se școlească, să investească în educație pentru a deprinde noi cunoștințe, să învețe lucruri pentru a avea o zonă de confort și a putea evolua.
Un alt sfat pe care vi-l pot da este să încercati să socializați cât mai mult și să vă faceți relații sociale de calitate, apoi sa utilizați cunoștințele despre care aminteam mai sus pentru, da, ați ghicit:, pentru a avea o zonă de confort.
Sunt curios dacă aceste genii de guru au făcut, cei mai mulți dintre ei, altceva în afara acestor așa-zise sesiuni de couching.
Zona de confort este definită drept o situație în care cineva se simte în siguranță sau în largul său, astfel, stresul și riscul fiind minimizate. Este o stare psihologică în care totul îți pare familiar. De ce naiba am vrea să schimbăm asta?
Cine dă astfel de sfaturi ar trebui să iasă din zona de confort și să se reinventeze, dacă tot este s-o dăm pe psihologie inversă.
Îți recomandăm:
