adplus-dvertising

Cei mai triști corporatiști: corpoboții

Ați auzit de Corpoboți? LinkedIn abundă de ipocrizie. Fluxul este plin de mesaje prin care mulți utilizatori își cultivă ego-ul și brandul personal. Niciodată nu am înțeles de ce este nevoie de atâta teatru.

Aproape că îmi vine să plâng când văd oameni care demisionează, dar în același timp laudă ceea ce ei numesc cultura organizațională a companiei din cadrul căreia au decis să plece.
În primul rând, dragilor, tocmai ați demisionat. Nu este nevoie de atâtea lacrimi și suspine. Lăsați loc de bună ziua, strângeți-vă mâinile cu foștii colegi și vedeți-vă de drumul vostru.

În al doilea rând, nu există cultură organizațională. Cel puțin nu în sensul în care este eronat promovat acest concept în multe companii

Da, știu, există diferite programe în care managerii sunt puși să alerge legați la picioare la team building-uri cu angajații pentru a întări echipa. Însă în viața de zi cu zi, acestea sunt doar niște eforturi puerile prin care se încearcă să se demonstreze că echipa poate fi sudată. O echipă nu se sudează prin spălarea creierelor, ci prin lăsarea a cât mai multor libertăți angajaților. Nu prin demagogie afișată pe toții pereții angajații vor deveni mai buni. Vreți să știți și ce este acela multitasking?

A asculta Chopin sau a merge la teatru sau poate a citi o carte reprezintă cultură. Dacă singura cultură pe care o aveți este cea organizațională” nu aveți nimic

Tot ce puteți face este să vă transformați în niște rotițe care sunt folosite de companie până când deveniți roboți. Să numim acest tip de angajați Corpoboți. Și da, sunteți plătiți pentru cele de mai sus și unii dintre angajați sunt mulțumiți cu acest mod de viață. Le urez succes în acest metavers. Doriți să deveniți Corpoboți? Nu veți avea nicio șansă pe piața muncii după o anumită vârstă.
Privind global, cele mai mari companii din lume nu au nevoie de acest gen de angajați pentru a evolua, pentru a crește. Marile companii vor angaja persoane creative, deschise la minte pentru a îmbunătăți lucrurile, nu Corpoboți. Valorile sunt valori și atât. Nu trebuie să fie corporatiste. Dacă nu le ai atunci când te alături unei companii nu le vei putea deprinde participând la cursuri.

Îți recomandăm:

În companiile multinaționale se fură mult mai mult decât la stat. Cel care a fost furat face orice, numai să nu fie informația publică

În opinia mea, oamenii au nevoie de trei lucruri pentru a fi fericiți într-o companie:

  1. Un salariu bun
  2. Un mediu de lucru pozitiv, constructiv
  3. Oportunități de carieră

Dacă ai parte de cele trei lucruri menționate mai sus, ești un tip norocos. Dacă ai doar două dintre cele trei, ar putea fi ok. Dacă ai doar unul sau niciunul dintre cele trei elemente de mai sus, este momentul să vă despărțiți. Personal, apreciez oamenii dedicați, pozitivi. Apreciez munca de echipă. Apreciez acei oameni care colaborează și care obțin rezultate și care au o atitudine pozitivă. Controlul suprem este extrem de nociv și contraproductiv.

Poate sunteți tentați să numiți cele trei elemente mai sus menționate drept cultură organizațională. Eu prefer să le numesc lucruri de bun simț

Și încă ceva, aș recomanda companiilor să nu mai promoveze ideea că firma este familia angajaților. Sunt de acord și este excelent să ai la job oameni cu care te înțelegi foarte bine și cu care faci lucruri productive pentru companie. Însă compania pentru care lucrezi nu este familia ta. Familia ta este acasă. Familia ta este formată din fiul sau fiica ta, soția ta sau părinții tăi, nu computerul tău sau vreun fișier Excel.

Cel mai bun lucru pe care îl poate face un manager, în opinia mea, este să promoveze buna colaborare între oameni, să-i pună să lucreze împreună, să creeze conexiuni, să-i facă pe oameni să se simtă implicați și, de asemenea, să-i asculte. Este important ca oamenii să fie ascultați. Faceți lucruri simple, vorbiți cu ei. Eventual, luați prânzul cu ei, ascultați pe cei care vă bat la ușă și veți primi loialitate. Nu trimiteți angajații la cursuri corporatiste, sunt inutile.

Cursurile de dezvoltare profesională, diverse calificări, acestea sunt altă mâncare de pește. Acestea nu intră în categoria cursurilor corporatiste. Cursurile prin care angajații dobândesc certificări sunt utile companiilor și au valoare adăugată ridicată.

Și cel mai important! Un sfat dat angajaților

Niciodată să nu trântiți ușa atunci când plecați. Indiferent cum vi s-a părut o companie ați ajuns acolo pentru că ați fost mai buni decât alți candidați. Ați mâncat o pâine acolo, poate ați avut și stabilitate financiară. Sau poate ați primit o ofertă de nerefuzat pe care nu ați fi primit-o prea curând în compania de unde ați demisionat. Lăsați mereu loc de bună ziua. Este cel mai de bun simț lucru pe care îl puteți face.

Mult succes.

Îți recomandăm:

Multitasking. Pe vremuri, la interviurile de angajare, era o mare calitate. Acum e un defect

cuvinte cheie: Corpoboți

România are nevoie de o presă liberă. Vă invităm să ne sprijiniţi prin donaţii folosind PayPal
Claudiu Vuță
Claudiu Vuță
Claudiu Vuță este analist economic, membru al AAFBR (Asociația Analiștilor Financiar-Bancari din România). În prezent, urmează cursurile programului de excelență "Politici economice și ale pieței muncii" din cadrul Konrad Adenauer Stiftung. Claudiu publică articole economice pe teme globale, dar și locale, prezentând analize de profil în presa centrală de specialitate, Pentru activitatea jurnalistică din domeniul economic i-a fost decernat, la începutul lunii martie 2020, premiul CFA Society Romania Media Award.

Recente

Educatie Financiara

Asigurari

ÎȚI RECOMANDĂM

Comentarii

Project-E aplică noua politică de protecție a datelor cu caracter personal și modificările propuse de Regulamentul (UE) 2016/679. Prin continuarea navigării pe platforma noastră confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica Cookie.

Salvat!
Setări Cookie

Project-E aplică noua politică de protecție a datelor cu caracter personal și modificările propuse de Regulamentul (UE) 2016/679. Prin continuarea navigării pe platforma noastră confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica Cookie.

Cookie-urile necesare sunt absolut esențiale pentru ca site-ul să funcționeze corect. Această categorie include numai cookie-uri care asigură funcționalități de bază și caracteristici de securitate ale site-ului. Aceste cookie-uri nu stochează nicio informație personală.

  • cookielawinfo-checkbox-{nume-sectiune}
  • wordpress_gdpr_cookies_allowed
  • wordpress_gdpr_cookies_declined
  • wordpress_gdpr_allowed_services PHPSESSID

Refuz toate
Accept toate