Ce nu înțeleg companiile. Știți de ce se cheamă viață personală? Pentru că e personală

Știți de ce se cheamă viața personală? Pentru că e personală. Angajatorul angajează omul să presteze niște activități în baza unui contract și există diverse instrumente pe care le putem folosi pentru a evalua rezultatele acestuia.

Evaluăm performanțele în funcție de viața personală? Nu.

Angajăm omul în funcție de familia, prietenii pe care-i are, în funcție de câți copii are sau vrea/nu vrea să aibă, în funcție de afinitățile personale, dacă este sau nu căsătorit, în funcție de orientarea sexuală, culoarea politică, religie? Nu.

Își poate asuma angajatorul viața personală a angajatului? Nu. Pentru că nici angajatul nu poate anticipa totul.

Îți recomandăm:

Marea Demisioneală și cultura toxică. În 2021, în România, au fost peste 450.000 de demisii, 96% vin din mediul privat

Da, întotdeauna componenta personală va avea impact asupra celei profesionale, și de bine, și de mai puțin bine, pentru că suntem oameni

Își poate asuma angajatul toate sarcinile, responsabilitățile, obiectivele? Da, cu rezerva că nimeni nu poate garanta ce se poate întâmpla în viitor. Între asumare și livrare pot interveni multe, în primul rând viața. Iar viața nu vine la pachet nici cu garanții, nici cu certitudini.

Prin deducție logică întrebarea de mai jos nu are niciun sens și nu prezintă niciun indicator prezent sau viitor al performanței angajatului:

Intenționezi să intri în concediu de maternitate/paternitate în următorii doi ani?

Întrebarea mea pentru cei care formulează astfel de întrebări: Este etic ca un angajator să adreseze această întrebare potențialilor angajați sau celor actuali?

Doresc să îi întreb direct pe cei care pun această întrebare care sunt șansele de angajare ale unui candidat în cazul în care răspunde „da”. De asemenea, este etic ca o companie să intre cu picioarele în viața unui om?

Haideți să trecem la câteva situații concrete

Ce credeți că se află în sufletul unei femei care dorește cu ardoare să devină mamă, însă nu a reușit acest lucru din motive medicale? Imaginați-vă o femeie de 35-40 de ani care își dorește să devină mamă. Ce ar trebui să răspundă aceasta dacă este întrebată dacă intenționează să intre în concediu de maternitate în următorii doi ani?

Dar haideți să ne gândim și la un bărbat care în cadrul unui interviu de promovare ar răspunde „da, doresc să intru în concediu de paternitate”, apoi nu mai este promovat pentru că nu a făcut „greșeala” de a admite că dorește să se implice în viața familiei.
Companiile ar trebui să facă distincție între viața privată și cea profesională. Căci așa cum am spus la începutul textului… Știți de ce se cheamă viață personală? Pentru că e personală.

Îți recomandăm:

Dragi angajatori, înainte de a vă plânge că nu găsiți angajații potriviți, vă recomand să vă gândiți la câteva aspecte

cuvinte cheie: viața personală

România are nevoie de o presă liberă. Vă invităm să ne sprijiniţi prin donaţii folosind PayPal
Corina Neagu
Corina Neagu
Consultant în domeniul Resurselor Umane, cu peste 20 ani de experiență în corporații în diverse roluri acoperind zone ca recrutare, compensații și beneficii, dezvoltare organizațională, legislația muncii, training, brand de angajator. Peste 10 ani în calitate de mentor HR, vorbitor și autor pentru evenimente HR, site-uri web sau publicații, având sute de articole scrise pe site-uri dedicate, LinkedIn sau blog personal. Mama a două fiice și fondator al companiei DARE (Development Advice & Resources), companie de consultanță care pune accentul pe susținerea organizațiilor în realizarea potențialului propriilor angajați.

Recente

Educatie Financiara

Asigurari

ÎȚI RECOMANDĂM

Comentarii

Project-E aplică noua politică de protecție a datelor cu caracter personal și modificările propuse de Regulamentul (UE) 2016/679. Prin continuarea navigării pe platforma noastră confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica Cookie.

Salvat!
Setări Cookie

Project-E aplică noua politică de protecție a datelor cu caracter personal și modificările propuse de Regulamentul (UE) 2016/679. Prin continuarea navigării pe platforma noastră confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica Cookie.

Cookie-urile necesare sunt absolut esențiale pentru ca site-ul să funcționeze corect. Această categorie include numai cookie-uri care asigură funcționalități de bază și caracteristici de securitate ale site-ului. Aceste cookie-uri nu stochează nicio informație personală.

  • cookielawinfo-checkbox-{nume-sectiune}
  • wordpress_gdpr_cookies_allowed
  • wordpress_gdpr_cookies_declined
  • wordpress_gdpr_allowed_services PHPSESSID

Refuz toate
Accept toate