„Am reușit să cresc cifra de afaceri a companiei cu 31%”. Nu subestimați inteligența angajatorilor și recrutorilor cu astfel de „achievements”

Să luăm cazul unui candidat obișnuit la un interviu de angajare, care nu are „achievements” în cariera lui, așa cum e cazul celor mai mulți. Ceea ce chiar se poate numi „achievement”, desigur, nu că ți-ai făcut mereu treaba bine, și uneori poate chiar ai depășit așteptările. Acum la toate interviurile primești această întrebare, să spui care au fost cele mai importante achievements din fiecare job în parte, sau pe ansamblu.

Cum credeți că ar aprecia un recrutor cu experiență un candidat care ar spune că nu a avut achievements, chiar dacă a muncit cu dedicare și cu responsabilitate într-un job în care nici nu prea ai la ce achievements să te aștepți, orice ai face și oricât de mult te-ai strădui. Ar ieși pe plus sau pe minus candidatul cu un astfel de răspuns? Ați întâlnit vreodată un astfel de candidat? Credeți că ar fi mai bine, totuși, să enumere câteva realizări, oricare ar fi acelea și oricât de neînsemnate?
Ce e mai bine la interviu, să spună că nu a avut „achievements” notabile sau să găsească neapărat unele? Ce ar aprecia mai mult recrutorul?

Nu amestecați proiectele cu achievements, și pe acestea cu joburile în CV. Dacă chiar aveți ce spune (și numai atunci, fiindcă altfel mai rău vă faceți semnalând mărunțișuri), listați-le separat în anexa CV-ului, bine structurate și detaliate (dacă nu sunt detaliate și precise, vă compromiteți, și pe bună dreptate).

Astfel, CV-ul va rămâne de o pagină (rareori două), adică așa cum trebuie să fie, iar anexa poate avea oricât de multe pagini. Informați-vă bine despre felul în care sunt citite (și înțelese) CV-urile de către angajatori și recrutori înainte de a vă face planul CV-ului și a trece la scrierea lui. Achievements sunt vorbe goale în CV, fără nicio acoperire dacă nu sunt menționate proiectele din care au făcut parte.

Îți recomandăm:

În companiile multinaționale se fură mult mai mult decât la stat. Cel care a fost furat face orice, numai să nu fie informația publică

Lista de proiecte (project list – dacă chiar există) are cu adevărat greutate, și asta vor angajatorii și recrutorii să vadă ca să poată evalua anvergura candidatului. E o pierdere pentru un candidat de senior management, care are o astfel de listă de proiecte solide și credibile, să nu și-o pună în CV (ca anexă, evident!).

Achievements sunt parte integrantă din project list, și de acolo își poate da seama cel care citește cu adevărat despre ce e vorba: dimensiunea proiectului, rolul candidatului în proiect, ce a realizat etc. Sigur, dacă ții cu tot dinadinsul, poți născoci și achievements care nu fac parte dintr-un proiect, cum ar fi: „Prin intuiția și sârguința mea de zi cu zi am reușit să cresc cifra de afaceri a companiei cu 31%.” Totuși, nu subestimați prea mult inteligența angajatorilor și a recrutorilor…

George Butunoiu
George Butunoiu a fost printre primii români care au creat o afacere de recrutare, în aprilie 1990. El s-a alăturat Ward Howell Group în 1996 ca Managing Partner al biroului Ward Howell România, o afacere pe care a cumpărat-o mai târziu, când ramura europeană a grupului s-a separat de celelalte, și a continuat-o sub numele George Butunoiu Executive Search, împreună cu alți parteneri de afaceri, începând cu 2006. După studii, George Butunoiu a petrecut o scurtă perioadă că cercetător în fizică nucleară. În 1990, cariera sa de afaceri a început în foarte scurt timp după Revoluția Română. A înființat mai multe companii, dintre care una a devenit lider de piață în software pentru afaceri. Din 1992, George Butunoiu a lucrat exclusiv în recrutare poziții de top și consultanță în HR. Ca autor de diverse articole, precum și în calitate de fondator și membru activ în diferite organizații de afaceri, asociații și proiecte, George Butunoiu este unul dintre cei mai cunoscuți jucători de pe piața de consultanță românească. George Butunoiu deține o diplomă în fizică nucleară de la Universitatea din București, mai multe de master la universități de stat bucureștene și vorbește engleza și franceza.

Recente

Educatie Financiara

Asigurari

ÎȚI RECOMANDĂM

Comentarii

Project-E aplică noua politică de protecție a datelor cu caracter personal și modificările propuse de Regulamentul (UE) 2016/679. Prin continuarea navigării pe platforma noastră confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica Cookie.

Salvat!
Setări Cookie

Project-E aplică noua politică de protecție a datelor cu caracter personal și modificările propuse de Regulamentul (UE) 2016/679. Prin continuarea navigării pe platforma noastră confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica Cookie.

Cookie-urile necesare sunt absolut esențiale pentru ca site-ul să funcționeze corect. Această categorie include numai cookie-uri care asigură funcționalități de bază și caracteristici de securitate ale site-ului. Aceste cookie-uri nu stochează nicio informație personală.

  • cookielawinfo-checkbox-{nume-sectiune}
  • wordpress_gdpr_cookies_allowed
  • wordpress_gdpr_cookies_declined
  • wordpress_gdpr_allowed_services PHPSESSID

Refuz toate
Accept toate