În contextul economic actual, generat de pandemia de Covid-19, pentru foarte mulți români reconversia profesională a devenit o necesitate. Cum industria Horeca, industria auto și alte industrii mari au avut de suferit, mulți dintre angajații din aceste industrii își schimbă profesia pentru a putea avea un loc de muncă sigur și un venit stabil.
Ce este reconversia profesională?
Cel mai potrivit sinonim pentru această expresie este cuvântul schimbare. În acest moment, pe piața muncii, tot mai volatilă și mai nesigură, nevoia de schimbare profesională este tot mai frecvent întâlnită.
Conform statisticilor pe Ianuarie 2021, ale ANOFM, la nivel național județele cele mai active în ceea ce privește formarea profesională sunt: Hunedoara, Iași și Argeș, în schimb, la polul opus se află județe precum Vrancea, Arad sau Brăila.
România are nevoie de programe de Coaching/mentorat, în ceea ce privește reconversia profesională, subvenționate de stat. Aceste programe au ca scop formarea profesională, în parteneriat cu firmele sau companiile care au locuri de muncă disponibile, dar nu găsesc oameni pentru a le ocupa.
În regiunea centru-vest, in Mureș se găsesc cele mai multe entități care oferă formare profesională
Cele mai multe servicii de mediere a muncii le găsim la Sibiu, urmate de subvenții pentru angajații NEETs (NEETs sunt șomeri cu vârsta între 16-24 ani, care beneficiază de măsuri de reîntoarcere în educație în programe de tip a doua șansă).
Cele mai multe subvenții sunt acordate pentru acele joburi ce presupun contracte de muncă pe perioadă determinată/nedeterminată. Urmează subvențiile pentru șomeri cu vârsta între 16-24 ani, care beneficiază de măsuri de reîntoarcere în educație în programe de tip a doua șansă (NEETs).
Subvențiile oferite de stat angajatorilor care atrag absolvenți cresc. Deci altfel spus, cu cât angajatorii vor avea mai mulți absolvenți de liceu sau facultate, cu atât și subvențiile vor crește, dar și entitățile care oferă programe de formare profesională, care practic îi inițiază pe oameni într-o meserie, pe care mai apoi să o profeseze la angajator.
De cele mai multe ori aici intervine o problemă, aceea legată de anticipațiile privind condițiile de muncă ale angajaților: să fie program flexibil? Sau poate este mai avantajos un program fix? Să lucreze la o corporație sau poate s-ar potrivi într-o firmă la început de drum sau afacere cu o echipă mai mică?
De teama de a nu rămâne fără un loc de muncă, oamenii acceptă de multe ori să urmeze cursuri de formare profesională fără a-și face un plan care să se potrivească cu propriile nevoi si după ce finalizează cursurile de formare, încep să lucreze la job-uri unde după o perioadă în care ar trebui să se adapteze, simt că presiunea este prea mare și nu își mai găsesc locul, apoi o iau de la capăt.
Iar dacă vii dintr-o zonă de seniorat, este important să adresezi această întrebare, în mod special. Începuturile noi vin, în primii 1-2 ani, cu câteva compromisuri financiare. Acest exercițiu de proiecție te va ajuta să îngustezi aria de alegeri și să te îndrepți spre domeniul care ți se potrivește cel mai bine.
În regiunea Centru-Vest, județul Brașov are cele mai puține servicii de mediere a muncii pentru perioadă determinată și nedeterminată, urmează apoi județele de Mureș si Sibiu.
Practic, în Brașov, un angajat care dorește să schimbe domeniul de activitate are foarte puține opțiuni de mentorat sau reorientare profesională, în ciuda faptului ca Brașovul a devenit un pol atractiv din punct de vedere economic si de relocare pentru multe companii din diverse domenii.
Provocarea finală, atunci când faci o reorientare în carieră, este găsirea unui loc de muncă potrivit pentru tine. Pentru mulți, este un proces de căutare laborios pe site-urile de angajare sau la târgurile de carieră, care, uneori, nu se termină cu succes.
În România, sunt aproximativ 2-2,5 milioane de cetățeni fără loc de muncă. Astfel, este nevoie de un pachet de măsuri cât mai riguros de subvenții, pentru a-i ajuta pe potențialii viitori angajați să găsească cât mai ușor și repede un job într-un domeniu în care să se integreze, să nu mai aibă presiunea unui venit instabil sau unui loc de muncă nesigur, iar astfel și angajatorii ar beneficia de mână de lucru calificată.
