Discriminarea la locul de muncă și ipocrizia companiilor. Ce mi s-a întâmplat după ce am rămas însărcinată

Acest articol este primit de la o angajată ce dorește să rămână anonimă, de teamă că va fi discriminată dacă face asta în mod public.

În urmă cu o lună, am lansat o campanie de conștientizare în care am vorbit despre cât de important este ca angajatorii să-și susțină angajații la locul de muncă în orice moment al vieții lor, chiar și când aceștia devin părinți și lipsesc o perioadă din mediul profesional.

Scopul acestui demers a fost în primul rând să vorbesc despre cât de bine ar fi ca toți angajatorii să procedeze așa – iar aceștia din urmă să înțeleagă cât e de important să-și susțină angajații și astfel să transmită lucruri pozitive în exterior, cum ar fi că sunt susținuți pentru reluarea activității, că li se oferă șanse egale și reconversie profesională acolo unde există această dorință și competențele necesare, deoarece în concediul de creștere copil se pot schimba multe lucruri din acest punct de vedere.

Din păcate, realitatea este că mulți nu o fac. De când am început să povestesc experiențele mele anterioare legate de acest subiect am aflat că mulți apropiați au trecut prin asta (și tați, deopotrivă, nu doar mame). De asemenea, văd periodic postări în Social Media și aș vrea să schimb ceva în mentalitatea asta.

Iar până acum feedback-ul este foarte bun! Am primit multe aprecieri din toate direcțiile și aș vrea să nu rămână doar atât. După ce am fost contactată de câteva mămici care au trecut prin experiențe similare pe care le-am ajutat cu sfaturi, conectându-le cu mentori care să le susțină, am decis să fac ceva cu toată energia asta bună strânsă în jurul meu.
Încep prin a publica articolele primite, voi completa și eu cu experiențele mele ulterior și vă invit să povestiți și voi! Numai așa vom putea să schimbăm ceva pe viitor.

Vă las să citiți mai departe, așadar, un articol primit de la o mămică ce dorește să rămână anonimă, de teamă că va fi discriminată dacă face asta în mod public.

Bună, mă numesc Mădălina și vreau să împărtășesc cu voi o experiență, care deși s-a întâmplat cu ceva timp în urmă a lăsat urme în viața mea profesională și de ce nu și în cea personală, distrugând speranța că pot avea vreodată încredere în vreun angajator. După o vechime de 5 ani într-o companie ce furnizează servicii medicale, am hotărât să îmi iau inima în dinți și să mă mut într-un alt departament. Am fost la interviu, unde printre primele întrebări adresate au fost, fiind proaspăt căsătorită, dacă vreau să fac copii, câți și în cât timp. Am tratat totul ca pe o glumă, gândindu-mă că sunt colegii mei și își permit asemenea întrebări. Am greșit!

Am fost acceptată în noua poziție, am semnat o anexă a contractului în care scria negru pe alb că dacă în perioada de probă eu sau superiorul meu hotărâm că nu sunt potrivită jobului sau nu mă pot adapta, voi reveni în poziția anterioară.

S-a întâmplat ca după o lună să rămân însărcinată și să înceapă problemele. Superiorul meu a încercat să facă tot posibilul să îmi desfacă contractul de muncă.
Ironia făcea că eu venisem chiar în departamentul de HR și știam și eu că legea nu îi va permite acest lucru, mai ales că eu făcusem tot ce este legal să anunț la timp că sunt însărcinată.

A urmat o ședință neplăcută cu o altă colegă care, la cererea aceluiași superior mi-a spus că s-a decis că eu să fiu transferată într-o poziție entry level în call center, part-time. Șocant pentru mine, proaspăt însărcinată, cu o stare emoțională delicată. Am reacționat prompt și am amintit de acel document semnat în care eu urma să revin la poziția anterioară dacă lucrurile nu funcționează în noul departament.

Ăsta a fost norocul meu. Am revenit la fostul job, spunându-mi-se că s-au făcut mari eforturi să mă primească înapoi pentru că sarcina mea a supărat pe cine nu trebuia.
Au urmat lunile de sarcină până la termen, care au trecut greu, a fost umilitor și nașterea a fost grea și prematură.

Nu vreau să fac acuzații, poate nu există o legătură, dar medicul meu a fost extrem de precaut.

Ideea este că nu se întâmplă ce trebuie în această companie de renume.
Și care a fost vina mea? Faptul că am rămas însărcinată. Din punctul meu de vedere mamele sunt ajutorul suprem al societății, pentru că noi dăm naștere și educăm viitoarea generație care va da plus valoare societății sau o va distruge.

Așa că doresc tuturor mămicilor să nu treacă prin așa ceva și le încurajez să fie precaute, să se documenteze, pentru că au drepturi și să fie curajoase, pentru că noi avem cea mai grea și mai minunată misiune: să facem din copiii noștri OAMENI.

Într-un articol viitor, o să vă povestesc o altă experiență trăită de curând, în plină pandemie, cu o altă companie cunoscută, care are mari probleme în a susține familiile tinere, cu copii de vârste mici. Nu o să dau nume, pentru că scopul este conștientizarea, nu arătatul cu degetul, abordare cu care rezonez și eu 100%.

 

Irina Filip
Irina Filip
Irina Filip activează în domeniul medical de peste 6 ani și consideră că oamenii sunt mai atenți la sănătatea lor acum mai mult ca oricând. În acest context își propune să ajute la conștientizarea beneficiilor asigurărilor de sănătate și la dezvoltarea acestui segment în România. În paralel, îi place să scrie și să promoveze domenii de interes precum cel al dezvoltării personale, comunicarea, bunele practici în vânzări, acțiuni de voluntariat, campanii umanitare, sănătate și educație. Visează la o Românie mai bună și mai educată și își propune să contribuie cu experiența sa în acest sens.

Recente

Educatie Financiara

Asigurari

ÎȚI RECOMANDĂM

Comentarii

Project-E aplică noua politică de protecție a datelor cu caracter personal și modificările propuse de Regulamentul (UE) 2016/679. Prin continuarea navigării pe platforma noastră confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica Cookie.

Salvat!
Setări Cookie

Project-E aplică noua politică de protecție a datelor cu caracter personal și modificările propuse de Regulamentul (UE) 2016/679. Prin continuarea navigării pe platforma noastră confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica Cookie.

Cookie-urile necesare sunt absolut esențiale pentru ca site-ul să funcționeze corect. Această categorie include numai cookie-uri care asigură funcționalități de bază și caracteristici de securitate ale site-ului. Aceste cookie-uri nu stochează nicio informație personală.

  • cookielawinfo-checkbox-{nume-sectiune}
  • wordpress_gdpr_cookies_allowed
  • wordpress_gdpr_cookies_declined
  • wordpress_gdpr_allowed_services PHPSESSID

Refuz toate
Accept toate