CV-ul este o carte de vizită, deoarece te reprezintă în absența oricărui alt document. Cum scrii un CV corect

Am mai scris și voi mai scrie despre acest subiect, am și vorbit despre el și voi mai vorbi, pentru că oricine are nevoie de un CV/profil/rezumat al experienței sale la un moment dat. Și are nevoie de unul redactat corect, care să respecte niște reguli minime și de bun simț.

Am văzut mii de CV-uri de-a lungul experienței mele în recrutare, relativ puține bune, și mai puține foarte bune sau corect redactate.

Menționez înca de la început că CV-ul este un instrument de lucru, de promovare personală, de vânzare în fața recrutorilor și a angajatorilor.

Ce înseamnă un CV corect?

O să încep prin a sublinia ce nu înseamnă:

  • un document foarte lung, care depășește trei pagini; și trei pagini pot fi multe atunci când sunt umplute de lucruri și explicații inutile, recomandarea mea a fost și va rămâne de a încadra informațiile profesionale în două pagini;
  • informații false, care pot fi depistate foarte ușor și care în mod clar te vor aduce în imposibilitatea de a găsi un loc de muncă și-ți vor știrbi credibilitatea;
  • multe culori și fonturi diferite;
  • greșeli gramaticale sau de ortografie, cuvinte sau expresii lipsă;
  • informații lipsă, cum ar fi date de contact, educație, experiențe anterioare etc.;
  • haos în expunerea informațiilor, prea multe detalii, lipsa unei logici în cuprins;
  • adrese de e-mail neserioase sau puerile – papusica@…., sexyella@, ploiesteanca@…și altele din același registru;
  • un document neactualizat, vechi;
  • poza de profil ștearsă sau făcută în diverse ipostaze ale vieții sau în diverse locuri, lucru care nu denotă profesionalism;
  • un document copiat;
  • prea multe detalii personale în detrimentul celor profesionale.

Nu există CV perfect, de aceea merg mult pe ideea de CV corect, întocmit cu responsabilitate. CV-ul este o carte de vizită, deoarece te reprezintă în absența oricărui alt document.

În prezent în cadrul proceselor de recrutare CV-ul este susținut sau demontat de profilul de pe rețelele de socializare, referințele de la foștii angajatori și alte teste standardizate care-l pot valida pentru următoarele etape.

CV-ul nu mai este de foarte mult timp un document de sine stătător, iar mulți recrutori caută ce este dincolo de ce scrie în CV. Statisticile spun că peste 50% dintre oameni mint în CV. Realitatea ne dovedește că foarte mulți oameni nu-și dau deloc interesul atunci când își lucrează CV-ul sau nu știu cum să-l redacteze astfel încât să devină un adevărat instrument eficient atunci când își caută un loc de muncă.

Un CV corect înseamnă pentru mine, ca om de HR, dar și ca om care oferă servicii de consiliere în carieră:

  • amprenta personală – un document personalizat în conformitate cu obiectivele de carieră și cu așteptările candidatului;
  • mențiunea clară a obiectivelor în carieră, extrem de utilă informație pentru recrutor;
  • un material curat, fără greșeli, ordonat și organizat;
  • informații corecte, sincere, ușor de verificat;
  • informații complete, pornind de la un minim necesar: nume/prenume/oraș/date de contact/rezumat al experienței profesionale, competențe și abilități care recomandă candidatul/obiectivul în carieră/experiență profesională/educație (inclusiv programe de formare, certificări etc.)/abilități și competențe – limbi străine, PC etc./pasiuni;
  • un document perfectibil și supus modificărilor.

CV-ul nu este un document static, el este supus modificărilor în timp și trebuie ajustat în conformitate cu acestea. De asemenea forma lui poate diferi în funcție de poziția pentru care îl trimitem, de industrie sau de cerințele menționate în anunțul de recrutare.

Corina Neagu
Consultant în domeniul Resurselor Umane, cu peste 20 ani de experiență în corporații în diverse roluri acoperind zone ca recrutare, compensații și beneficii, dezvoltare organizațională, legislația muncii, training, brand de angajator. Peste 10 ani în calitate de mentor HR, vorbitor și autor pentru evenimente HR, site-uri web sau publicații, având sute de articole scrise pe site-uri dedicate, LinkedIn sau blog personal. Mama a două fiice și fondator al companiei DARE (Development Advice & Resources), companie de consultanță care pune accentul pe susținerea organizațiilor în realizarea potențialului propriilor angajați.

Recente

Educatie Financiara

Asigurari

ÎȚI RECOMANDĂM

Comentarii

Project-E aplică noua politică de protecție a datelor cu caracter personal și modificările propuse de Regulamentul (UE) 2016/679. Prin continuarea navigării pe platforma noastră confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica Cookie.

Salvat!
Setări Cookie

Project-E aplică noua politică de protecție a datelor cu caracter personal și modificările propuse de Regulamentul (UE) 2016/679. Prin continuarea navigării pe platforma noastră confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica Cookie.

Cookie-urile necesare sunt absolut esențiale pentru ca site-ul să funcționeze corect. Această categorie include numai cookie-uri care asigură funcționalități de bază și caracteristici de securitate ale site-ului. Aceste cookie-uri nu stochează nicio informație personală.

  • cookielawinfo-checkbox-{nume-sectiune}
  • wordpress_gdpr_cookies_allowed
  • wordpress_gdpr_cookies_declined
  • wordpress_gdpr_allowed_services PHPSESSID

Refuz toate
Accept toate